组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。

制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 员工自我职业生涯设计应注意的问题（） 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 典型的职业生涯通道不包括() (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 一般而言，影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中，个人因素的方面不包括（） 婴幼儿动作发展观察评价应注意的问题不包括( ) 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展（）