丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合间应给予工资补偿金。注:工人月工资收入为10000元（）

中国大学MOOC: 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 甲公司欠乙公司200万元无力偿还，乙公司经过调查发现：丙公司与甲公司之间存在担保合同，丙公司向甲公司抵押的房产已符合抵押权的实现条件，但甲公司一直未提出履行请求；甲公司与丁公司之间存在租赁合同，丁公司租用甲公司的大型机器设备但一直未支付租金。乙公司拟通过诉讼采取下列措施，能够得到支持的是：( ） 甲公司欠乙公司200万无力偿还，乙公司经过调查发现：丙公司与甲公司之间存在担保合同，丙公司向甲公司抵押的房产已符合抵押权的实现条件，但甲公司一直未提出履行请求；甲公司与丁公司之间存在租赁合同，丁公司租用甲公司的大型机器设备但一直未支付租金。乙公司拟通过诉讼采取下列措施，能够得到支持的是：（） 一直未相见 王某自2009年1月1日开始一直在甲公司工作，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。 小张自入职以来，用人单位一直未与其签订劳动合同，至今已一年。在此情况下，用人单位应支付小张（）个月的双倍工资。 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，一年之内累计旷工达到个工作日及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 某建设项目投入试生产已2年，但一直未申请竣工环境保护验收，依据《建设项目环境保护管理条例》，环境保护行政主管部门应该对其作出的处理决定是（） 某建设项目投入试生产已2年，但一直未申请竣工环境保护验收，依据《建设项目环境保护管理条例》，环境保护行政主管部门应该对其作出的处理决定是（　　）。 (2018年)某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。 吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000 元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合 同。工作一年后’吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根 据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（ ）。 某建筑公司由于建设单位一直拖欠工程款,近2年来一直拒绝履行质量保修工作,产生的如下法律后果中,属于行政处罚的是()。 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。 张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是( )。 员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理?(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝?为什么? 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（） 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少 某工程公司由于建设单位一直拖欠工程款,近2年来一直拒绝履行质量保修工作,产生的如下法律后果中,属于行政处罚的是()。