职工违反用人单位劳动（工作）纪律，一年之内累计旷工达到个工作日及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）

连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被公AN机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 根据武钢有限《违反劳动纪律处理实施细则》WB-04-012规定，一年内旷工累计达5天的，给予处分（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同