某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少

某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？ 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任 某公司有若干名员工，其中女性员工占三分之一，后来又聘请了20名女性员工，这时女性员工占员工总数的四分之三。那么，原来该公司有（）名员工 某公司有40人，甲乙丙是这个公司的员工。甲说：“有些员工在使用公司开发的产品。”乙说：“有些员工没有在用公司开发的产品。”丙说：“据我所知，经理就没有在用公司开发的产品。”已知，三人中只有一个人说的话是真的。那么，下列哪项为真（） 在公司年会表演中，有甲、乙、丙、丁四个部门的员工参演。已知甲、乙两部门共有16名员工参演，乙、丙两部门共有20名员工参演，丙、丁两部门共有34名员工参演。且各部门参演人数从少到多的顺序为：甲<乙<丙<丁。由此可知，丁部门有多少人参演？ 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月I日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。 请计算该公司2月、3月和4月的平均人数。 一公司有甲、乙、丙三个分公司，共有员工500人，三个公司员工人数的比例为2：3：5，问员工人数最多的分公司有多少人？() 某单位甲乙丙三个部门共新招聘20多名员工，他们都出生在1996—2000年间，其中甲部门新员工数是乙部门新员工数的1.2倍，甲部门如果将1/4的新员工调到丙部门，则两个部门的新员工数相同。问招聘人数最多的部门至少有多少名新员工出生在同一年？ 甲公司为一家上市公司，乙公司是甲公司的子公司。2×20年1月1日，甲公司向10名乙公司员工授予其自身股票期权。3年后未离职的每名员工可以购买1万股甲公司股票。授予日，甲公司股票期权的公允价值为每份6元。2×20年7月1日起，2名员工转至甲公司任职。甲公司预计3年内没有员工离职。下列有关股份支付会计处理的表述中。正确的有()   某公司2014年2月以每股7元(其中包括已形成但尚未发放的股息 甲乙丙三名大学生毕业后创业，欲设立一家信息科技有限公司。该公司最低注册资本需要多少？（） 某公司有甲、乙两个销售团队，共50人，其中女性员工有18人。甲团队男女比例为5：3，乙团队男女比例为2：1，那么，乙团队的男性员工共有（　　）名。 某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工，已知甲部门的新员工人数是乙、丙两部门新员工人数之和的25%,乙部门新员工人数是甲、丙两部门新员工人数之和的25%。后来，甲、乙部门又各招进2位新员工，则此时丙部门的新员工人数比乙部门多4人，该单位三个部门最终共招进()人。 某公司总经理向其员工许诺：若员工在本公司工作满2年，则加薪5%。该行为是（） 甲、乙、丙三名同学站成一排，甲站在中间的概率是（）   正式员工的月（年）度质量安全奖基数根据公司质量安全专项经费列支情况确定，试用期员工质量安全奖基数为正式员工的（） (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 2×17年1月1日，甲公司对500名员工每人都授予100份股票期权，该激励计划约定，每名员工自期权授予之日起在甲公司需连续服务满三年，即可以从甲公司免费取得100股甲公司股票。授予日每份期权公允价值15元，基于加权平均概率的基础上，公司估计三年中将有100名员工离职。 假设2×17年甲公司有40名员工离职，同时假设截至2×17年年末公司的股价已经下降，甲公司对股票期权重新定价，即授予日每份期权公允价值修改为18元，公司预计在第二年和第三年共有70名员工离开，即预计等待期三年内共有110名员工离开。 在2×18年，又有35名员工离开，年末甲公司预计在第三年内将会有30名员工离开，从而使得在三年的授予期内预计共有105名员工离开。 在2×19年，又有28名员工离开，因此在授予期内共有103名员工离职，对于留下的397名员工，于第三年末授予该股票期权。 （1）根据会计准则要求，说明甲公司2×17年年末对股票期权重新定价，即授予日每份期权公允价值修改为18元，如何进行会计处理。 （2）计算2×17年至2×19年应确认的薪酬费用，编制相关会计分录。 公司依据，建立员工解聘和辞退程序 公司依据,建立员工解聘和辞退程序（）