单选题

根据《劳动法》,下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同?

A. 劳动者患病在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任
D. 劳动者参加工会活动

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单选题
根据《劳动法》,下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同?
A. 劳动者患病在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任 D. 劳动者参加工会活动
答案
单选题
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同?
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者因个人原因请事假 C. 劳动者拒绝加班 D. 劳动者参加工会活动
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
单选题
根据劳动法的规定,用人单位不能解除劳动合同的情况是()
A.(A ) 被依法追究刑事责任的 B.(B ) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.(C ) 劳动者患病或非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的 D.(D ) 严重违反劳动纪律的
答案
判断题
根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因公负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
多选题
根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
单选题
根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A.,在试用期间被证明不符合录用条件的 B.,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.,在试用期间
答案
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根据《劳动法》的规定,用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。 下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位可以随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位可以随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》,下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形? 根据《劳动合同法》的规定,下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同: 根据《劳动合同法》,下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形? 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是() 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()。 根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是() 根据劳动法的规定,( )的,用人单位可单方与其解除劳动合同。 根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形 根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 根据《劳动合同法》,用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
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