单选题

在团队会议期间,项目经理不能保持项目团队的注意力,团队成员不断查看电子邮件,并讨论不相关的话题,发生这种问题的原因是什么?()

A. 项目经理没有准备会议议程
B. 项目经理没有沟通基本原则
C. 项目经理处于一个弱矩阵型组织
D. 项目经理的领导力不足

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单选题
在团队会议期间,项目经理不能保持项目团队的注意力,团队成员不断查看电子邮件,并讨论不相关的话题,发生这种问题的原因是什么?()
A.项目经理没有准备会议议程 B.项目经理没有沟通基本原则 C.项目经理处于一个弱矩阵型组织 D.项目经理的领导力不足
答案
单选题
项目经理注意到两名团队成员的矛盾正导致项目团队精神动力分散,项目经理应该怎么解决矛盾并恢复项目团队注意力?()
A.给这两人签发口头警告 B.重新分配资源.避免将来冲突 C.与团队开会.确定关键问题所在,并允许公开讨论解决 D.上报发起人
答案
单选题
项目经理通过加班工作来补偿资源制约条件,项目经理注意到两名团队成员之间的矛盾正在导致项目团队注意力的分散。项目经理应该怎么做来解决矛盾并恢复项目团队的注意力()
A.给予矛盾的两名团队成员签发口头警告 B.重新分配资源,避免将来产生冲突 C.与团队成员开会,确定关键问题所在,并允许公开讨论解决 D.将该冲突上报给项目发起人
答案
单选题
在团队会议期间,团队成员提出之前识别的风险应关闭。项目经理应该怎么做()
A.使用专家判断 B.安排定期风险再评估 C.开展根本原因分析 D.执行定性风险分析
答案
单选题
项目团队加班工作来补偿资源制约条件。项目经理注意到两名团队成员之间的矛盾正在导致项目团队精神动力的分散。项目经理首先应该怎么做来解决矛盾并恢复项目团队的注意力()
A.给导致矛盾的两名团队成员签发口头警告 B.重新分配资源,避免将来产生的冲突 C.团队开会,确定关键问题所在,并允许公开讨论解决 D.上报给项目发起人
答案
单选题
项目经理与团队定期举行虚拟会议。在执行阶段,项目经理注意到两名特定团队成员经常争辩和发生分歧,这导致会议超时并让团队其他成员分心。项目经理应该怎么做()
A.与团队成员讨论问题,如果继续存在该行为,则寻求管理层的决议 B.告知这些团队成员他们的行为违反了团队章程,并将他们从团队中开除 C.要求这些团队成员的职能经理解决这种行为 D.认识到这是震荡阶段的一部分,并安排团队建设活动
答案
单选题
项目经理与团队定期举行虚拟会议。在执行阶段,项目经理注意到两名特定团队成员经常争辩和发生分歧,这导致会议超时并让团队其他成员分心。项目经理应该做什么?()
A.要求这些团队成员的职能经理解决这种行为 B.认识到这是震荡阶段的一部分.并安排团队建设活动。 C.与团队成员讨论问题.如果继续存在该行为,则寻求管理层的决议。 D.告知这些团队成员他们的行为违反了团队章程.并将他们从团队中开除
答案
单选题
项目经理安排了一次会议,与项目团队讨论公司的重组。项目经理应该怎么做来确保团队会议有效召开?()
A.拥有定义良好的议程、目的、目标和时间范围。 B.在会议期间讨论所有议程内容,并保持团队成员各执其责。 C.为会议参与者定时安排休息时间。 D.按照沟通管理计划邀请干系人
答案
单选题
项目经理发展团队会议由于主导讨论的人迟到而中断。若要提高团队会议的效率,项目经理应怎么做?()
A.使用专业引导师 B.认可按时到达的团队成员 C.为团队会议设定基本规则 D.开展团队建设活动
答案
单选题
在团队会议上,团队成员 A 希望离开团队,不断抱怨团队成员 B 的个性。项目经理应该怎么做()
A.与所有团队成员分别谈话,了解他们当前关系的真实情况 B.告知团队成员 A 会把团队成员 B 从项目中开除 C.解决团队会议上的冲突,并促进解决方案 D.让团队成员尝试合作到项目结束为止
答案
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