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人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
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多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
答案
多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
答案
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.对董事长和总经理进行离任审计 D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
答案
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
多选题
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
判断题
勤劳节俭有利于可持续发展
答案
多选题
企业的人力资源政策应当包括( )。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
多选题
下列言行有利于可持续发展的是()
A.“保护长江万里行”活动 B.中国要建立“绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民核算新体系” C.“盛世滋丁,永不加赋” D.提倡塑料袋购物
答案
多选题
下列言行有利于可持续发展的是( )。
A.“保护长江万里行”活动 B.中国要建立“绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民核算新体系” C.“盛世滋丁,永不加赋” D.提倡塑料袋购物
答案
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通过发展规划,以( )手段,落实国家宏观调控政策,有利于促进经济社会全面协调可持续发展。
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可持续发展包括的内容:一,经济可持续发展;二,生态可持续发展。
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