单选题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是()

A. 劳动合同约定工资的80%
B. 当地最低工资标准
C. 当地最低工资标准的80%
D. 单位同岗位最低档工资的80%

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主观题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应否支付病假工资
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()。
A.劳动合同约定工资的80% B.当地最低工资标准 C.当地最低工资标准的80% D.本单位同岗位最低档工资的80%
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()。
A.劳动合同约定工资的80% B.当地最低工资标准 C.当地最低工资标准的80% D.本单位同岗位最低档工资的80%
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是()
A.劳动合同约定工资的80% B.当地最低工资标准 C.当地最低工资标准的80% D.单位同岗位最低档工资的80%
答案
主观题
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长
答案
主观题
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长
答案
单选题
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
答案
判断题
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同。()
答案
热门试题
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