《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） (2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。