根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期9个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期6个月的，按个月内累计病休时间计算（） 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予时间的医疗期（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（）