企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能 企业文化的整合功能是指（　　） 企业文化的自律功能是指 （） 企业文化的自律功能是指（ ）。 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和() 不属于企业文化精神文化范畴的是（） 下列属于企业文化中制度文化的是（） 制度文化可看作是企业文化中的（）。 如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。 企业文化中的（）层是其深层的精神文化 所谓文化网络，是指企业中通过（）传播渠道传播企业文化的途径 企业文化是一种与制度相对的软约束。 企业文化是一种与制度相对的软约束（） 在企业文化的构成中，（）属于精神层文化 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 （）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者