狭义的企业文化主要是指企业的物质文化和精神文化的总和（）

企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。 社会文化包括物质文化和精神文化，而对人的思想直接起影响作用的主要是物质文化。( ) 社会文化包括物质文化和精神文化，而对人的思想直接起影响作用的主要是物质文化（） 企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和() 不属于企业文化物质文化范畴的是（） 物质文化是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶（） 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化（） 物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。 物质文化是企业文化外在形象的具体体现,包括( ) 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化（） 企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（ ） 从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 物质文化是企业文化的表层部分，它是企业通过物质活动和各种有形的实物表现出来的文化（） 企业文化的物质文化层面具体包含的内容有( ) 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面， 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面 企业物质文化是企业文化的重要组成部分，是整个企业文化的物质基础，也是企业生存发展的，对于企业具有举足轻重的价值和意义 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。 企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态