（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。

（2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ） （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ） （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。 （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是 ( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。 （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。（2018 年） （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（ ）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )