（2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。

（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。 （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。 （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（） （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。 （2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有 （ ） 。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年） （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。  根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。