简述心理因素对公务员考核工作的影响。

我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（） 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。 根据《公务员法》，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。 公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（） 《公务员法》对公务员的考核内容是怎样规定的 《公务员法》对公务员的考核内容是怎样规定的 对公务员考核提出考核等次建议的是【】 对公务员“团体”的考核将是未来公务员考核制度发展研究的新方向。() 对公务员的考核以德为主。() 简述公务员考核原则。 对公务员的考核，其基本依据除公务员的职位职责外，还有（　　）。 简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。 简述心理因素相关的生理障碍患者的治疗护理 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。 对公务员的考核内容不包括()。 简述公务员考核的原则。 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（） 。 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核（） 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核（）。 对公务员定期考核的结果不包括( )。