许多培训是设计来改进和提高组织成员的技术技能。()

通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ） 在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，可以获得较好的服务绩效。这些可以通过（ ）来帮助机构组织实现。 在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，可以获得较好的服务绩效。这些可以通过（）来帮助机构组织实现 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织成员中 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  ) 对于组织成员使用控制自我评估（CSA）技术的主要好处是（）。 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。 技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变 加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（） 社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现（） 为了实行变革,进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 世界技能组织成立于（）年，是非政府国际组织，现有85个国家和地区成员 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 技术，尤其是信息技术，从根本上改变了组织成员沟通的方式。（）