在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（  ）。 根据我国现行法律的规定，我国处理劳动争议的程序有 ( ) 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 根据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年（） 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。 我国现行劳动争议处理制度为（　　）。 下列属于劳动争议处理方式的是（）。 保险合同的争议处理主要有以下方式()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼（） 我国现行法律规定公务员任用的主要方式有选任、委任和聘任 依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（） 下列不属于劳动争议处理方式的是（） 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 根据我国现行法律、法规的规定，监理企业的组织形式主要有（） 劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。