情境领导理论也叫（）。

领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 在领导情境理论中主要内容包括（ ）。 情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（） 情境领导理论中提到的成熟度包括 情境领导理论认为下属的成熟度包括（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 领导情境理论中领导者的类型分为以下四种:____、____、____、____; 情境领导理论认为，有效领导和无效领导的差异并不是领导者的行为本身，而是领导者行为和实施情境的匹配 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格有：参与型、（） 情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( ) 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。 情境理论模式使用两个领导维度：任务行为和（）。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。