经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）

员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（） 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致将原劳动合同（） 用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则不用向劳动者支付经济补偿（） 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）