阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（）

根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期满，经甲乙双方单位、员工本人协商一致，可继续实行阶段性调动，不需要续订或重新签订三方协议（） 根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（） 甲方单位有非成建制业务的人员需求，时间为10个月，而乙方单位能够提供所需人员支持，经甲乙双方单位协商一致，有组织的安排乙方单位的正式职工张某到甲方单位阶段性从事某专业技术工作，乙方单位需要操作事件，甲方单位需要操作事件（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工阶段性调动期间的工作年限与在乙方单位工作年限连续合并计算（） 依据关于深化用工制度改革的意见，短期（阶段性）合同工指从事短期或阶段性工作，与所属单位签订半年以下期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动合同用工（） 根据业务（服务）外包工作中规范用工管理的有关规定，愿意随业务到承包商工作的，经单位、承包商、员工本人三方协商一致，还可实行阶段性调动，单位不需要与员工签订协议（） 其它员工因工作需要使用工作钥匙时，必须履行（）。 改进劳动用工管理，阶段性缺员单位原则上不再补充人员，由集团以内部（）解决 单位根据工作需要,对于个别急需人才,办理调动的程序是经双方单位协商同意,由用人单位向集团公司提报调动资料 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施系统内阶段性调动的，员工等关系原则上保留在乙方单位，由乙方单位负责管理（） 根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？ 专项激励根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排（） （）是指根据阶段性工作需要，对某项特定业务领域或某项管理工作要求进行的检查。 因工作需要借用或调动协辅警的，由用人单位报协辅警管理科审核，经分局领导同意后实施。 市政公用工程施工项目具有（）流动性、阶段性等特点。   用人单位应根据（）提供用工需求 在集团公司SAP-HR系统中执行系统内、系统外阶段性调动时，操作方法一样，都是乙方单位执行调出操作，甲方单位执行调入操作（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，在实施阶段性调动期间，员工在职称评定、技能鉴定、培训开发等方面执行乙方单位制度（） 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 临时借调：指由于阶段性工作需要，将员工临时调至其他部门协助工作，借调期间工作关系仍属于原部门（）