旅馆招聘员工时，超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时，应采取（）措施

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 关于从业人员工资总额，下列说法正确的是（）。   2019年费用指标核定文件中降低加班工资列支额度,超过额度部分不允许列支,加班工资总额不得超过档案工资(职级工资+职档工资)总额的( )。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） 招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 下列各项中，不应计入从业人员工资总额的是()。   企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 工资总额管理包括工资总额和（）。 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 社会招聘员工试用期内，工资待遇按正常工资的80%发放，转正后工资按全额发放（）