员工月累计迟到三次，可按请假一天处理（）

上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 一天三次服药指的是（）。 一天三次服药指的是（） 供电所员工一天以上、三天以内请假，由（）批准 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 员工请假一天以内由批准（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 请一定要______准时吃药，一天三次。 员工请假一天以上五天以内由批准（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 员工请假一天以内（含）由部门经理审批（）