集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。

签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议 集体合同是集体协商双方代表裉据劳动 法律法规的规定，就（ ）等事项，在平 等协商一致的基础上签订的书面协议。 从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于 立法例。 ( ) 根据《劳动法》有关集体合同的规定，集体合同的签订，以下说法正确的是（） 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 《劳动法》规定：集体合同由（）签订 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（） 根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。 集体合同是指企业职工乙方与职业（用人单位）就劳动报酬等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议（） 集体合同是指企业职工乙方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同是指企业职工己方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） 工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同的（） 劳动法律法规的基本特点是（）