。。。用人单位和劳动者约定。。。最长不得超过六个月（）

在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿（） 商业汇票的提示付款期限，最长不得超过六个月。（） 法定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（　　）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。 某用人单位与应聘人员签订了六年期限的劳动合同，可以约定六个月的试用期（） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 续冻期限：人民法院续冻，不得超过六个月；人民检察院、公安机关续冻，最长不超过六个月。（） 续冻期限：人民法院续冻，不得超过六个月；人民检察院、公安机关续冻，最长不超过六个月。（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 停业期限最长不得超过六个月且不得超过许可证的有效期（） 根据《劳动法》相关规定:劳动合同可以约定试用期。当事人约定的试用期期限最长不得超过六个月[劳动法]（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月（） 部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。 冻结财产的期限不得超过（六个月）（） 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。下列哪一个正确？ 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。