用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）

用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( ) 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。 用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务。 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。