法定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（　　）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。

下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。 有情形解除（终止）劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有(      )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（） 劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括(      )。 如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。 根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金