荣誉激励是通过满足人们而达到激励目的（）

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（） 激励是针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定的目标的（） 激励是针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特点的目标的（） 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）。 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励 人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。 荣誉机制的作用：正向激励、塑造自己（） 下列四种激励理论中，研究如何满足人们需要的理论是( ) “使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。 士为知己者死，意味着当人们对组织或者领导产生了感情时，便会有可能奋斗拼搏、生死相许，而不仅仅是靠金钱来激励。这说明了企业管理者应该重视以下哪一种激励方法的应用？（ ）: 工作激励法 情感激励法 文化激励法 荣誉激励法 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 激励包含了利益，荣誉，晋升，成长。校区激励必须及时，一般不超过24小时。请问该如何激励员工（） 对员工的信任是一种荣誉激励方法（） 奖励的含义是给予荣誉或财物来鼓励，而激励代表的是激发勉励，使人振作（） 给员工颁发劳动竞技证书、文体优胜证书，是荣誉激励（） 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。 企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于（ ）激励。 良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案 外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。() 荣誉激励的作用显着,在应用时的要求包括（）