下列四种激励理论中，研究如何满足人们需要的理论是( )

激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 四种常见强度理论指的是 组织理论的四种类型是()。 《报刊的四种理论》中总结的人类四种传播制度是：（）；（）；（）和社会主义传播制度。 　　简述情境领导理论中的四种领导风格。 《报刊的四种理论》一书中提到的四种理论是（）、报刊的自由主义理论、（）和报刊的苏联共产主义理论。 简述人性的四种假设理论。 激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（） 《报刊的四种理论》的作者是谁？（） 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) 《报刊的四种理论》中“报刊”一词泛指（） 内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括 成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。() 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（ ）。 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（） 研究需要与目标之间规律性的激励理论是（） “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。