简述情境领导理论中的四种领导风格。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”中，可以主观确定哪一种领导方式最好（） 情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（） 情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：_____、_____、______、______。 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好（） 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 简述管理方格理论的五种领导风格。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 路径目标理论提出的四种领导方式为：_____、_____、______、______。 生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。 所有的情境理论都不再指出某一种领导风格是普遍有效的。 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格有：参与型、（） 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 据领导生命周期理论有哪四种领导方式？分别有什么含义？ 在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是 在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（） 勒温的领导风格型理论，主要有三种领导风格，即专制型领导风格、民主型领导风格和（）。