对干部进行末位淘汰,具体有哪些形式（）

体育比赛和管理中的“末位淘汰”这类情境结构属于（） “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法 关于领导干部的具体要求有哪些?() 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（） 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（） 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。 送花的具体形式有哪些？ 调查的具体形式有哪些（） 哪些部门的干部属于组工干部？具体包括哪些？ 对于末位淘汰的大多数人员采取的措施是()。 简述信用的具体形式有哪些？ 融资租赁的具体形式有哪些？ 讨论法的具体形式有哪些？ 融资租赁的具体形式有哪些 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（　　）。 实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。 何为寻找法？其具体形式有哪些？ 《工程项目建设推进方案》明确，公司根据承包商综合得分情况进行排名，实行末位淘汰，淘汰比例不低于（）%，次年新准入承包商数量原则上不超过淘汰承包商数量 供暖系统有哪些形式？并对其进行比较。 在教师管理方面，国内一些学校实行了末位淘汰制，请你运用所学的理论对此进行利弊得失分析