当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）

一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(). 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ） 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。 通过以下哪种方式，一个组织可以保证他的雇员在收到邮件时鉴别出发件人的身份（） 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(     )。 某初中根据学生分数开设了两个重点班，实行末位淘汰制，非重点班学生根据成绩可以补缺。该校的做法（）。 某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题]　 请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？　 （2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。 当一个企业的时,这个企业被称为自然垄断企业 当一个企业有（　　）时，它具有双重风险 当一个垄断竞争企业实现短期均衡时， 某初中根据学生分数开设了两个重点班，实行末位淘汰制，非重点班学生根据成绩可以补缺。该校的做法(   ) 主要水仓必须有（），当一个水仓清理时，另一个能正常使用。 国家对哪些企业，分淘汰、限制、允许和鼓励类实行差别电价政策 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 当外设输入的信号变化很快时，应考虑在A/D转换器的输入端加一个（）。 当要求一个员工离开项目时，项目经理在执行实施什么权力（）