关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
A. 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B. 对于改变员工行为和表现，效果突出。
C. 适用于参与意识不强的下属。
D. 适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E. 适用于评估绩效目标的实现程度
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关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
A.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效 B.对于改变员工行为和表现，效果突出。 C.适用于参与意识不强的下属。 D.适用于促进员工潜能开发和全面发展。 E.适用于评估绩效目标的实现程度
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以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()
A.给下属有申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意识不强的下属 E.让员工明白上级对其优缺点的评价
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以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（ ）。
A.给下属申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意识不强的下属 E.让员工明白上级对其优缺点的评价
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对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（ ）。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳 B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出 C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通 D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会 E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳 B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出 C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通 D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会 E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
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以下关于单向板板侧接缝说法正确有哪些（）
A.单向板板侧接缝常采用分离式接缝 B.单向板板缝的接缝边界主要传递剪力，在接缝处宜配置附加钢筋 C.附加钢筋伸入两侧后浇混凝土叠合层的锚固长度不应小于15d（d为附加钢筋直径） D.附加钢筋截面面积不宜小于预制板中该方向钢筋面积 E.附加钢筋钢筋直径不宜小于8mm、间距不宜大于200mm
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关于汇兑下列说法正确有（）
A.汇款回单只能作为汇出银行受理汇款的依据，不能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。 B.汇款人对汇出银行已经汇出的款项不可以申请退汇 C.收账通知是银行将款项确已收入收款人账户的依据 D.委托日期是指汇款人向汇出银行提交汇兑凭证的当日
答案
关于筋梁，下列说法正确有（）
A.适筋梁把第Ⅱ阶段（带裂缝工作阶段）作为裂缝宽度和变形验算的依据 B.适筋梁把第Ⅲ阶段（破坏阶段）作为构件承载力计算的依据 C.适筋梁的破坏有明显的破坏预兆 D.少筋梁没有明显预兆，属于脆性破坏 E.超筋梁有明显的预兆，属于延性破坏
答案
关于格式条款，下列说法正确有（ ）。
A.对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释 B.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款 C.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务 D.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释 E.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
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