下列有关劳动就业的表述，错误的是（）
A. 劳动者的劳动权只有通过就业才能实现
B. 就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围
C. 就业必须从事有益于社会的劳动
D. 就业促进的目标就是完全消除失业
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下列有关劳动就业的表述，错误的是（）
A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现 B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围 C.就业必须从事有益于社会的劳动 D.就业促进的目标就是完全消除失业
答案
下列有关劳动就业原则错误的是（）。
A.国家促进就业原则 B.平等就业原则 C.劳动者与用人单位相互选择原则 D.不禁止未成年人就业的原则
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下列有关劳动合同的表述，错误的是（）
A.用人单位在修改劳动报酬时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 C.试用期在劳动合同期限之外 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）
A.协商方便快捷 B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介入
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下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（）。
A.协商方便快捷 B.协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介人
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下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误的。
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律 效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是（）
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
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下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。
A.仲裁庭将对申请撤诉进行审查 B.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉 C.申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理 D.撤诉申请应当在裁决做出前提出
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下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是（）
A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
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下列有关劳动规章制度法律规范说的表述，错误的是（）
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证 B.劳动规章制度是计算员工薪酬的依据 C.劳动规章制度是劳资双方维权的利器 D.劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性
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下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（ ）
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动争议的说法错误的是（ ）。
下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
下列有关劳动争议仲裁的表述，止确的是（）
下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。
下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）
下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）
下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是：（）
22.下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是
劳动就业的概念表述？
下列有关劳动保护用品说法错误的是（ ）。
下列有关劳动保护用品说法错误的是（ ）。
下列有关劳动合同生效时间错误的是（）
促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、（）等。
下列关于劳动就业的说法，错误的是（）
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