若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。

简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 力能脱离实际物体而存在。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 简述脱离实际的秘书参谋活动的表现及其消极影响。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 超越是脱离实际的凭空幻想 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）