如果你是前厅部经理，应如何对前厅人力资源进行合理的调配安排?  

前厅部经理直接对______负责。()   前厅部人力资源调配的目的在于减少(),提高工作效率，降低运营费用。   前厅部经理应明确规定文档管理的制度，不包括()   前厅部经理的直接下属包括前厅部副经理、各班组主管、大堂副理和PA员工。 前厅部应向总经理室呈报()   前厅部经理无需解决客人投诉问题。 前厅部经理的主要工作内容有()   客房部与前厅部之间如何就房况进行沟通? 小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作? 前厅部与餐饮部如何沟通协调?   直接对前厅部经理负责，直接下属为行李处领班的是（） 前厅部经理的主要工作职责有哪些?   经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 前厅部如何与营销部之间做好沟通?   前厅部经理任职条件需具有__以上饭店前厅工作经验及____以上主管工作经验。()   人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 前厅部机构设置应强调（）的合理分工。 前厅部的文档可以由_____亲自进行文档管理，也可以由前厅部文员负责。()   前厅部在人力资源调配与控制中要尽量避免要求员工加班，特别是在法定工休日和节假日加班。()