.2019年M公司获得1500万元净利润，其中300万元用于支付股利。2019年企业经营正常，在过去5年中，净利润增长率一直保持在10%。然而，预计2020年净利润将达到1800万元，2020年公司预期将有1200万元的投资机会。预计M公司未来无法维持2020年的净利润增长水平(2020年的高水平净利润归因于当年引进的盈余水平超常的新生产线）,此后公司仍将恢复到10%的增长率。2019年M公司的目标负债率为40%,未来将维持在此水平。 要求分别计算在以下各种情况下M公司2020年的预期股利： (1)公司采取稳定增长的股利政策，2020年的股利水平设定旨在使股利能够按长期盈余增长率增长； (2)公司保持2019年的股利支付率； (3)公司采用剩余股利政策； (4)公司采用低正常股利加额外股利政策，固定股利基于长期增长率，超额股利基于剩余股利政策（分别指明固定股利和超额股利）。

某公司2019年的净利润为2000万元，非经营净收益为400万元，非付现费用为1500万元，经营现金净流量为3500万元，那么，现金营运指数为（ ）。 甲公司2017年的净利润为()万元。 某公司 2019 年实现利润总额 120万元，确认所得税费用 30万元、其他综合收益税后净额 8万元。不考虑其他因素，该公司 2019年实现的净利润为（）万元 某公司2019年实现利润总额120万元，确认所得税费用30万元、其他综合收益税后净额8万元。不考虑其他因素，该公司2019年实现的净利润为（）万元。 甲公司2016年年初未分配利润-80万元，2016年实现净利润1140万元。公司计划2017年追加投资需要资金1500万元，目标资本结构（债务：权益）为4：6。法律规定，公司须按净利润10％提取公积金。若该公司采取剩余股利政策，应发放现金股利（）万元。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付 率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 某公司2018年发生利息费用50万元，实现净利润120万元；2019年发生利息费用80万元，实现净利润150万元。若该公司适用企业所得税税率为25%，则该公司2019年已获利息倍数比2018年( )。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。<br/>要求：<br/>（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。<br/>（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。<b 假设长江公司2021年实现净利润225万元，则销售净利润率为（　　）。   （2020年真题）某公司 2019年实现利润总额 120万元，确认所得税费用 30万元、其他综合收益税后净额 8万元。不考虑其他因素，该公司 2019年实现的净利润为（　　 ）万元。 某项目的总投资为3000万元，项目资本金为1500万元，年息税前利润为800万元，折旧和摊销100万元，应付利息80万元，年净利润为600万元。该项目的资本金净利润率为（） 计算题：某公司2006年损益表部分数据如下：产品销售收入28000万元，产品销售成本23000万元，利润总额1700万元，净利润1500万元。计算：某公司2006年度销售净利率。 某公司2019年初拥有总资产8500万元，总负债4500万元，公司2018全年共实现净利润600万元，将其中270万元发放红利，则公司的可持续增长率约为（）。   2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（）万元 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（　　）万元 Z公司2013年全年实现销售收入2000万元，其中净利润200万元，该公司2013年末拥有总资产12000万元，总负债5000万元。 Z公司2013年的利润率为（）。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计