用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为() 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 按照《劳动合同法》的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（）