跨文化领导要求每个领导者要站在自己的文化立场上去理解其他文化，也就是首先要坚定（）。

专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员。 专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员（） 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 组织的领导者有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程称为 ( ) 企业安全文化建设中，领导者应做到（） 科学文化素质是领导者的力量源泉（） 领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求 国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？（ ? ? ） 文化大革命是一场由领导者错误发动被 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。() 做好医患沟通的换位思维就是指要站在病人的立场上去理解病人的（） 领导者如何提高自己的效率？ 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 通常所说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作要（） 关于企业领导者在企业文化建设中的作用，错误的是 ( ) 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。