专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员。
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专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员。
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专门协会的领导者可以构建协会文化，并运用协会文化影响成员（）
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在世界变得日趋复杂、节奏更快、文化更加多样的今天，残联及专门协会领导者和成员将不得不成为持之以恒的学习者。下列关于学习型文化的说法，不恰当的是（）
A.学习型文化假设当人类的行为与其环境相关时，恰当的行为方式是做一个前瞻性的问题解决者和学习者 B.学会学习的承诺，学习型文化的组织中必须具有“学习基因”，即学习是一件值得投资的事，并认为学会学习是一项必备的技能 C.学习型文化对人性的积极是假设的，学习型领导必须完全信任 D.全面
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在世界变得日趋复杂、节奏更快、文化更加多样的今天，残联及专门协会领导者和成员将不得不成为持之以恒的学习者。下列关于学习型文化的说法，不恰当的是（）
A.学习型文化假设当人类的行为与其环境相关时，恰当的行为方式是做一个前瞻性的问题解决者和学习者 B.学会学习的承诺，学习型文化的组织中必须具有学习基因，即学习是一件值得投资的事，并认为学会学习是一项必备的技能 C.学习型文化对人性的积极是假设的，学习型领导必须完全信任、依赖组织中的其他成员 D.全面、开放地进行与工作相关的沟通，学习型文化建立在交流和沟通的基础上
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