美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（ ）。

美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是    (    ) 美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。 麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（） 美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了概念（） 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( ) 美国工业心理学家麦格雷戈将（ ）称为X理论。 1957年，麦格雷戈发表了《企业的人性》一文，文中提出了著名的（）。 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（） 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（）。 下列科学家中属于美国科学家的是（　　）。 麦格雷戈的×理论是对哪一种人性假设的概括： 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 行为科学家麦克雷戈提出了（） 編著本草纲目的中国科学家（）