劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（）

根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。 劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金（） 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（） (2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）