劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 员工违反约定提出解除或者终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者在以下哪几种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是（） 《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ? ?）用人单位提供的培训费用。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。() 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是 （ ） 。