需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

期望值理论对管理者的启示是（）   马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（） 双因素理论给管理者的启示是（） 双因素理论给管理者的启示有（ ）。 公平理论给管理者的启示是: 双因素理论给管理者的启示有（　　）。 人类基本需要层次理论对护理实践的意义包括（） 不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（） 简述马斯洛的需要层次理论及其对管理实践的启示。 高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（） 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。 在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者 论述马斯洛的需要层次理论对教育的启示。   简答题：简答马斯洛的需要层次理论及其对管理实践的启示。 管理者需要具备一些基本的技能或素质，其中对于各个层次的管理者都应具备且比重相同的是（） 护理管理者的基本素质包括：（） 高层护理管理者侧重需要那种能力（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 作为护理程序结构框架的理论是人类基本需要层次理论（）