员工必须在原岗位上服务至少一年以上，且在本岗位表现较突出，才可以申请调动（）

员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（） 原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。 员工借用期间可参加原岗位相关晋升，依照原岗位计算层级开始时间（） 对于生产、服务类岗位中的简单劳动岗位,在本岗位连续工作满八年及以上者，执行所在岗位的岗位工资（） 对在本段内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员，应重新进行本岗位安全培训（） 触碰“红线”人员改职到其他岗位工作满月且表现良好的，可申请调回原岗位（） 关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。 对于生产、服务类岗位中的简单劳动岗位,在本岗位连续工作及以上者，执行所在岗位的一等岗位工资（） 重要岗位人员轮岗时间原则上应至少在以上，当轮岗达到及以上，经重新申报进行任职资格审查合格后，可回原岗位工作（） 转岗工作满1年（含）以上,可凭原岗位特有职业（岗位）技能等级证书,申报新岗位__特有职业（岗位）技能鉴定（） 员工对本岗位安全生产负（） 员工必须熟悉本岗位的消防器材性能和，经常维护保养（） 员工不能胜任现职岗位，须调整到与其能力相匹配的低等级岗位，或在原岗位上降一至二个等级使用。出现哪些情况的，应实行岗位降级？（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 营运人员轮岗时，不相容岗位人员之间进行轮换时，轮换回原岗位时间应至少间隔（）年。 入职未满年的离职员工或在本岗位工作未满一年转岗的员工，应将领取的工作服退还至综合部（） 员工进入新岗位后，应慢慢了解本岗位的危险因素。 三星级人员本岗位工作满（），连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上，当年主要考核指标合格，可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。 员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。