通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。 （）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。 是在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标，运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程（） ()班集体，这是实现班级工作目标的组织保证。 领导是引导和影响人们实现组织或群体目标而做出努力与贡献的过程（） 组织管理是指运用组织的权力，通过协调组织内部的（）和环境等，实现组织共同目标的活动过程。 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了()职能。 以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（） 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。 行政领导指通过指挥和说服等途径影响组织内的个体和群体，在一定条件下实现目标的活动过程。() 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为(    )。 能够指引和影响个人、团体和组织在一定条件下实现某种目标的行为过程是( ) 组织、管理、领导、教育班集体，这是实现班级工作目标的组织保证。() （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程（） 组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）