观察法是我们进行工作工作分析的重要手段,也是人力资源管理工作的重要工具。一般情况下,我们进行观察的时候,有三种方式可以使用,即直接观察法阶段观察法和（）

下列哪些是工作分析中的观察法适用的工作（） 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。 观察法我们都是以旁观者的身份进行观察分析。 人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。   工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 观察法是工作分析信息收集的有效方法。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 下列哪种职位工作分析适合用工作观察法（） 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 （）是最为重要的人力资源开发手段。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 相对于其他工作分析方法，观察法优点是（） 工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（） 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）