关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A. 上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
B. 与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
C. 绩效考核主体越多越好
D. 对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
E. 员工自评通常会比其他人的评价更为严格
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关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
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关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A.上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度 B.与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低 C.绩效考核主体越多越好 D.对员工进行考核的最常见主体是员工的上级 E.员工自评通常会比其他人的评价更为严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
A.由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评佔的公正性 E.在自评中员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
答案
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
答案
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
答案
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
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下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
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根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
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关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
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