关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A. 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
B. 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
C. 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程的最后一个阶段
D. 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
查看答案
相关试题
换一换
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑 E.二者毫无关系
答案
关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价 B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类 C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程的最后一个阶段 D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部（专业公司） C.事业部（专业公司）负责考核本板块管理的企业 D.事业部（专业公司）负责考核非本板块管理的直属单位
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）
A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
答案
热门试题
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
关于绩效考核标准的说法，正确的是( )
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
使用微信扫一扫登录
