单选题

薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()

A. 经济性
B. 合法性
C. 内在公平性
D. 外在公平性

查看答案
该试题由用户394****14提供 查看答案人数:31752 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户394****14提供 查看答案人数:31753 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()
A.经济性 B.合法性 C.内在公平性 D.外在公平性
答案
单选题
(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是( )
A.经济性 B.合法性 C.内在公平性 D.外在公平性
答案
单选题
薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
答案
单选题
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指( )。
A.有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果 B.建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力 C.要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应 D.竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
答案
单选题
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
答案
单选题
从表面上看,与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
A.战略性原则 B.合法性原则 C.经济性原则 D.公平性原则
答案
判断题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
单选题
薪酬设计的基础原则是()
A.竞争性 B.激励性 C.公平性 D.合法性
答案
单选题
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
答案
多选题
企业薪酬制度设计的原则是( )。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位