单选题

如果运营分公司承担的培训费用超过元的,员工须与分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力()

A. 1000
B. 2000
C. 3000
D. 4000

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单选题
如果运营分公司承担的培训费用超过元的,员工须与分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力()
A.1000 B.2000 C.3000 D.4000
答案
单选题
关于培训服务期协议,如果分公司承担的培训费用超过的,员工须与分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同作为《劳动合同》的附件,同样具有法律效力()
A.1万元 B.3万元 C.5万元 D.5万元以上(含)
答案
单选题
如果分公司承担的培训费用超过元的,员工须与分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件,同样具有法律效力。《培训教育合同》应明确违约责任,因个人原因提前离职的,要按年计扣个人应承担的费用()
A.1万 B.2万 C.5万 D.10万
答案
单选题
员工参加送外培训单次费用(包括培训费、资料费、差旅交通、住宿费用、其它相关费用)在__元(含)或年度累计__元(含)以上的,必须与运营分公司签订《员工培训协议》()
A.3000,5000 B.3000,8000 C.8000,5000 D.8000,8000
答案
单选题
内部培训师:指运营分公司在内部选拔,经考核其资历、教案编写水平、等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员()
A.讲课技巧 B.专业技巧 C.个人能力 D.组织能力
答案
主观题
银邮代理机构,培训费用由保险公司承担的,培训费用标准最高不得超过本公约()。
答案
多选题
运营分公司员工守则仪表规范包括()
A.精神饱满,乐观开朗,积极向上 B.仪表端庄,着装得体 C.男员工不蓄须、不留长发,不得穿无领上装、短裤、拖鞋 D.女员工提倡施淡妆,不梳怪异发型。不得穿无袖上装、超短裙、凉拖 E.工作中必须穿工作服或工装,并佩带公司标识 F.严禁在生产岗位、办公室及公共场所吸烟
答案
多选题
题库即试题库,是指根据专业需要,将运营分公司员工开发的,可以用于运营分公司内部员工、和的试题分门别类的汇集起来,与分公司教材和分公司实际相匹配的一种系统资源()
A.培训 B.专业知识考试 C.技能测试 D.上岗证考试
答案
单选题
员工个人累计培训费用超过()元的,须签订《培训服务协议》,培训服务期限为12个月
A.4000 B.5000 C.6000
答案
判断题
员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工()
答案
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